Право сотрудника на сохранение руководящей должности при беременности: Что должна знать сотрудница?

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и организацией, определяющий условия труда и должностные обязанности работника.

2. Приказ о приеме на работу и о повышении в должности, если таковые имеются.

3. Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения (например, Трудовой Кодекс РФ).

4. Распоряжение работодателя о сокращении штата или смены должности работника.

5. Медицинская справка, подтверждающая факт беременности.

Ответ на вопрос о том, имеет ли право организация понизить работника в должности в одностороннем порядке, зависит от обстоятельств данной ситуации, а также от условий трудового договора. В целом, работодатель вправе вносить изменения в условия труда работников, но только при условии, что это не нарушает их права и не противоречит законодательству. При этом работодатель должен соблюдать определенные процедуры, предусмотренные законом и трудовым договором, а также уведомлять работника о всех внесенных изменениях в должностные обязанности и оплату труда в течение установленного законом срока.

Если есть подозрения, что действия работодателя нарушают законодательство или права работника, необходимо обратиться за юридической консультацией к квалифицированному юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 4.2, 5.27, 5.28, 5.29); Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 81.1, 261, 262); Закон Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке для определенных категорий граждан, имеющих детей" (статьи 7, 22).