Уведомления о реорганизации предприятия: получение в отпуске и возможности для автора

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев ликвидации организации. Однако, в случае реорганизации организации, работник может быть переведен на другую должность с сохранением средней заработной платы или уволен в связи с ликвидацией старого рабочего места. Отпуск по уходу за ребенком не является препятствием для перевода на другую должность или увольнения. Вам рекомендуется обратиться к руководству организации для уточнения ваших прав и возможных последствий в случае подачи заявления на отпуск и заявления о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копия трудового договора и изменения/дополнения к нему, если таковые имеются;

2. Копия приказа о назначении на должность;

3. Копия приказа о переводе на другую должность (если такой имел место быть);

4. Копия заключения медицинской комиссии (если работник обращался по причине нахождения в декретном отпуске);

5. Копия заявления о присвоении категории/разряда (если такое подавалось);

6. Копия текущего уведомления о реорганизации предприятия.

На основании представленных документов юрист сможет дать более точный ответ на данный вопрос. В общем случае, при соблюдении всех требований законодательства Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, не может быть сокращен или переведен на другую должность без ее согласия. Отпуск по уходу за ребенком не является основанием для увольнения или сокращения.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 97. Гарантии женщинам, имеющим детей или находящимся в отпуске по уходу за ребенком

Статья 261. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Заключение трудового договора

Статья 180. Изменение условий трудового договора

Статья 182. Прекращение трудового договора по инициативе работника.