Как происходит сокращение сотрудников в декретном отпуске в рамках реорганизации предприятия: юридические аспекты

Сокращение сотрудников находящихся в декретном отпуске при реорганизации предприятия не является допустимым действием в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работодатель обязан обеспечить сохранение всех гарантированных законом прав сотрудникам в декретном отпуске при проведении любых реорганизационных мероприятий, включая сокращение штатов.

Для решения данного вопроса потребуется изучить законодательство Российской Федерации, в частности, трудовой кодекс (ТК РФ), Закон РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", а также возможно решения вышестоящих органов. Наиболее важным документом будет ТК РФ, в котором установлено, что работник находящийся в декретном отпуске не может быть уволен. Исключение составляет только случай ликвидации предприятия (ст.81 ТК РФ). Кроме того, действующее законодательство устанавливает ряд дополнительных гарантий для беременных женщин и работников, находящихся в декретном отпуске. Следовательно, если предприятие реорганизуется, и сокращение численности персонала является необходимостью, то руководство предприятия должно убедиться, что это происходит в соответствии с требованиями действующего законодательства, и что права работников, находящихся в декретном отпуске, не нарушаются.

Статья 263 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", статья 261 Трудового кодекса РФ "Ограничения вносимые работодателем в условия трудового договора", статья 81 Закона РФ "О дополнительных гарантиях по материнству и детству" и статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Предоставление женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, приоритетных прав при сохранении места работы при сокращении численности или штата работников".