Проведение реорганизации организации: права руководителя в декретном отпуске и возможность проведения без него

Здравствуйте! Первоначально необходимо уточнить, каким образом вы получили информацию о реорганизации. Если ваш работодатель вынес такую информацию вам напрямую, это говорит о том, что он собирается провести процедуру с вашей организацией. Однако, реорганизация должна проводиться в соответствие с законодательством Российской Федерации. В процессе проведения процедуры должны соблюдаться все необходимые требования к уведомлению работодателей и защите их прав.

По своему возвращении с декретного отпуска вы можете получить информацию об изменениях на вашей работе. Как правило, вам должны будут предложить новый контракт о работе или другие условия работы с учетом изменений. Если конкретные действия вашего работодателя будут нарушать ваши права, вы можете обратиться в суд за защитой своих интересов. Для получения более точной информации по данному вопросу, рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Для решения данного вопроса, работодатель должен выполнить следующие юридические процедуры:

• Подготовить проект решения об изменении организационно-правовой формы и присоединении к другим учреждениям;
• Составить уведомление о реорганизации и разместить его на сайте www.rusmisto.ru, если есть таковой, либо в государственной печати;
• Уведомить органы государственной власти о реорганизации в соответствии с законодательством РФ;
• Уведомить работников организации о реорганизации.

Работодатель должен предложить вам новую должность и условия труда после выхода с декрета, если они изменятся в связи с реорганизацией организации.

Однако, для точного ответа на данный вопрос и выяснения дополнительных обстоятельств, рекомендуется обратиться к юристу специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи, которые могут применяться в данном случае: - Трудовой кодекс РФ, статьи 81-86, 178, 197 (о процедуре реорганизации организаций, соблюдении прав работников в ходе реорганизации, а также обязанности работодателя по предоставлению новых условий трудоустройства работнику после его выхода с отпуска по беременности и родам). - Закон РФ "О защите прав потребителей" (в случае, если реорганизация также затрагивает интересы потребителей услуг организации).