Правовая сторона работы: возможно ли получить предложение с зарплатой ниже и как это регулируется законом?

Центр занятости имеет право предложить работу с заработной платой, ниже чем зарплата на предыдущем месте работы, после увольнения по собственному желанию. Основанием для этого являются статьи 60 и 61 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации". При этом, в соответствии с законодательством, работник не обязан принимать такую работу, если зарплата ниже, чем он получал на предыдущей работе.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Свидетельство о регистрации в качестве безработного в центре занятости;

2) Копию трудовой книжки, а также документов подтверждающих последнюю зарплату на предыдущем месте работы;

3) Документы, подтверждающие предложенную работу центра занятости, в том числе описание вакансии, условия труда, сроки и размер оплаты;

4) Законодательные нормы, регулирующие деятельность центров занятости и трудовые отношения в Российской Федерации.

Отвечая конкретно на вопрос, центр занятости может предлагать работу со сниженной зарплатой, однако должен учитываться размер минимальной оплаты труда, установленный законодательством. Кроме того, при принятии решения следует учитывать ряд факторов, в том числе соответствие квалификации работника предлагаемой работе, условия труда и т.д.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора", статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при сокращении численности или штата работников" и статья 12 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".