Расхождение в окладе для работников с одинаковой должностью и квалификацией. Правомерный сохранении низкой зарплаты при переводе на вышеоплачиваемую должность?

Уважаемый(ая) вопрошающий(ая), работодатель обязан обеспечивать равную оплату за труд равной ценности вне зависимости от наличия у него штатного расписания или индивидуальных трудовых договоров. Если в компании нет штатного расписания, то работодатель должен разработать и утвердить положение об оплате труда. В этом случае, если у двух работников одинаковая должность и квалификация, то их оклад должен быть одинаковым. Если работодатель не соблюдает данное требование законодательства, то работник может обратиться в государственную инспекцию труда или в судебный орган с требованием об установлении равной оплаты за труд.

Если работодатель утверждает, что не имеет штатного расписания и штатной сетки, то следует обратиться к Закону "О трудовых книжках" от 12 апреля 2001 года № 108-ФЗ, где в статье 62 указано, что штатное расписание является обязательным для организаций при численности работников от 15 человек. Таким образом, работодатель обязан разработать и утвердить штатное расписание для своего предприятия, в котором закрепить должности, уровни заработной платы и иные условия оплаты труда для каждой должности. Если же работодатель не соблюдает законодательства в отношении установления окладов для своих работников, то следует составить заявление и обратиться в орган по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и защите прав граждан. В данном случае в качестве такого органа может выступать государственная инспекция труда. Также можно обратиться в суд с иском о выплате необходимых сумм.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации (обеспечение работникам равной оплаты за труд равной ценности); - Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации (необходимость заключения трудового договора с учетом условий труда, определенных коллективным договором, локальными нормативными актами и индивидуальными соглашениями с работником).

Относительно ответа работодателя следует отметить, что отсутствие штатной расстановки и заключение индивидуальных трудовых договоров не отменяет обязанности работодателя обеспечивать равную оплату за труд равной ценности. Поэтому рекомендуется обратиться в государственную инспекцию труда для привлечения работодателя к ответственности за нарушение закона.