Равная оплата труда: возможна ли разница в уровне оклада у работников с одинаковой должностью и квалификацией?

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, каждый работник должен быть оплачен за свой труд не менее установленной законодательством минимальной заработной платы. Кроме того, статья 142 Трудового кодекса РФ предписывает равную оплату труда работникам, выполняющим одинаковую работу (работу, требующую одинаковой квалификации и условий труда).

Таким образом, работодатель обязан выплачивать одинаковую заработную плату работникам, которые выполняют одинаковую работу, без учета индивидуальных договоренностей. Если работодатель утверждает, что у них нет тарифной сетки и каждый договор заключается индивидуально, это должно быть принято во внимание только на этапе заключения трудового договора. Следовательно, при равной работе и квалификации у работников должен быть равный уровень оплаты труда, не зависимо от того, какой договор и контракт был заключен. Таким образом, ответ работодателя на данный вопрос противоречит требованиям Трудового кодекса РФ.

Работодатель должен обеспечить равную оплату труда работников за труд равной ценности, как это предусмотрено статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации. Отсутствие тарифной сетки не лишает работников права на равную оплату труда за работу равной ценности. Если работодатель определяет размеры заработной платы в индивидуальном порядке, то он должен учитывать при этом требования, установленные законодательством, в том числе равную оплату за работу равной ценности. Поэтому, ответ работодателя о том, что данная статья не применима в данной ситуации, не соответствует законодательству. Если работодатель отказывается выплачивать равную заработную плату работникам, заинтересованные лица имеют право обжаловать такое решение органу государственного контроля за работодательскими действиями - государственной инспекции труда.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации.