Перевод на вышеоплачиваемую должность: права работника и обязательства работодателя

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель не имеет права принудительно переводить работника на другую должность, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Работник имеет право отказаться от перевода на другую должность, если это противоречит условиям трудового договора. Однако, в случае если работник не согласен с условиями трудового договора, он должен обратиться к своему работодателю с запросом на изменение условий труда или расторжения трудового договора.

В данной ситуации необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Приказ о переводе на другую должность.
3. Нормативно-правовые акты, которые регулируют порядок перевода на другую должность (например, Трудовой кодекс РФ).
4. Внутренние документы организации, которые регулируют порядок перевода на другую должность, например, Положение о переводе на другую должность.

Для защиты своих прав и интересов, работник может обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, либо обратиться в суд с иском о признании перевода на другую должность незаконным. Однако, для этого необходимы веские основания и доказательства неправомерности действия работодателя.

Текст вопроса неверно сформулирован, так как не указано, является ли работник уволенным или ему грозит увольнение в случае отказа от перевода на другую должность.

В любом случае, если работник не имеет договоренности об авансе или подобных соглашениях, принуждение работодателем к изменению условий трудового договора приравнивается к обращению работников в нелегальные действия, и это может быть рассмотрено в контексте статей 119, 120 Трудового кодекса РФ.

Если же работник имеет договоренность об авансе или подобном соглашении, работодатель может требовать подтверждения согласия на перевод в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ.