Выход из декрета раньше срока: как получить оставшиеся декретные деньги от работодателя

Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на выплату декретного пособия на протяжении всего времени декретного отпуска. При выходе из декретного отпуска до окончания установленного законом срока, работнику должны быть выплачены оставшиеся декретные дни. Таким образом, работодатель обязан выплатить оставшуюся часть декретного пособия при выходе работника из декретного отпуска до наступления установленного законом срока.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту трудового договора или к коллективному договору, если он установлен в организации. Также следует рассмотреть соответствующие нормы трудового и законодательства об оплате труда женщин в отпуске по беременности и родам.

Для подтверждения факта выхода из декретного отпуска сотруднику рекомендуется предоставить работодателю соответствующий документ (например, справку из роддома о дате рождения ребенка или выписку из медицинской карты).

Если работодатель не выплачивает оставшиеся декретные деньги, необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства (например, в территориальный орган Российской инспекции труда) для защиты своих трудовых прав. В качестве подтверждения своих требований к работодателю рекомендуется предоставить все необходимые документы и доказательства.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Условия выплаты пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком", статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрет увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет", статья 267 Трудового кодекса РФ "Условия возобновления работы после отпуска по беременности и родам" и статья 268 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда работника, находящегося в отпуске по беременности и родам" могут быть применимы для решения данного вопроса.