Как выйти из декрета раньше: возможность возврата сумм от работодателя

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право на его досрочное прекращение по письменному заявлению. При этом, работодатель не вправе требовать от работника выплату (или возврат) каких-либо сумм в связи с ранним выходом из декрета.

Однако, работодатель не обязан принимать работника на работу раньше срока, установленного трудовым договором или коллективным договором. В случае, если работник принят на работу досрочно, работодатель обязан выполнить все условия трудового договора, в том числе и выплаты зарплаты.

Чтобы начать процедуру выхода из декретного отпуска раньше установленного срока, необходимо написать заявление на имя руководителя организации, где указывается причина выхода, новый период отпуска и просьба о предоставлении справки об использовании отпуска по беременности и родам.

Дополнительных выплат или возвратов работодателю не требуется.

Работодатель не обязан принимать на работу раньше срока установленного для выхода из декретного отпуска. Однако, после получения заявления о выходе, работодатель должен своевременно рассмотреть заявление и дать письменный ответ о возможности или невозможности принять на работу раньше срока.

Если работодатель отказывается принять на работу, вы можете обратиться в органы контроля и надзора, чтобы защитить свои права.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Действия работодателя при изменении условий труда" и статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" могут быть применимы для решения данного вопроса.