Как выйти из декрета раньше для студентки стоматологического университета без сертификата зубного врача

Согласно ст. 44 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации": "Женщина, находившаяся в отпуске по беременности и родам, имеет право выйти на работу до истечения отпуска при условии предоставления медицинского заключения о ее готовности к работе." При этом, в соответствии с требованиями Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 22 июля 1993 года № 5487-1 и Правилами оформления заключений врачей-специалистов (утв. Приказом Министерства здравоохранения РФ от 26 мая 1995 г. № 170), врач, выписывающий медицинское заключение о готовности к работе, должен иметь действующий сертификат специалиста. Таким образом, в соответствии с действующим законодательством, для того, чтобы выйти на работу в качестве зубного врача, необходимо иметь действующий сертификат, подтверждающий соответствующую квалификацию.

Для решения данного вопроса следует предоставить документы, подтверждающие прохождения обучения по специальности "Стоматология" в медицинском университете: - Выписку о сданных экзаменах; - Справку о прослушанных часах; - Свидетельство об окончании медицинского университета; - Трудовую книжку, - Отпускной лист, - Результаты аттестации врача - стоматолога (если они имеются).

Однако, наличие сертификата зубного врача для работы обязательно. В соответствии со статьей 63 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" врач, осуществляющий медицинскую деятельность, обязан иметь соответствующее документальное подтверждение квалификации и проводить свою работу в соответствии с установленными требованиями. Поэтому, рекомендуется подождать до октября, для того чтобы продлить сертификат и начинать продолжение работы.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, могут включать, но не ограничены следующими:

• Статья 76 Трудового Кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск для обучения"
• Статья 190 Трудового Кодекса Российской Федерации "Сертификация специалистов"
• Статья 239 Трудового Кодекса Российской Федерации "Рабочее время"
• Статья 315 Трудового Кодекса Российской Федерации "Защита трудовых прав граждан"

Однако, чтобы дать более точный ответ, нужно провести более глубокий анализ законодательства и ситуации в данном случае.