Как выйти из декрета раньше и изменить характер работы: варианты и возможности

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при условии сохранения должности, работник вправе потребовать изменения условий труда, если это необходимо в связи с изменением условий жизни или здоровья работника, в том числе связанных с уходом за ребенком. Таким образом, вы можете обратиться к работодателю с требованием о предоставлении альтернативы с условием сохранения вашей должности и изменения условий труда для вас. Работодатель в свою очередь вправе обоснованно отказать в изменении условий труда, если это невозможно по объективным причинам, однако подобные вопросы следует решать общим согласием между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора, который регулирует отношения между работодателем и работником.

2. Справку о том, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

3. Копии документов, подтверждающих изменение характера работы на Вашей прежней должности.

4. Копию приглашения на новую должность и описание Ваших новых обязанностей.

5. Справку о том, что у Вас есть ребенок, не достигший трехлетнего возраста.

6. Копии документов, подтверждающих возможность работы из филиала в Калуге.

Эти документы помогут Вам защитить свои интересы и обеспечить законность решения данного вопроса. Кроме того, стоит обратиться к юристу, который сможет оценить правомерность ситуации и дать рекомендации относительно действий в данном случае.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 65, 72, 81), Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (статья 44) и Трудовой договор, заключенный между работодателем и работником.