Выход из декрета во время беременности на 5 месяце: состоятельность работы на 1,5 месяца, больничный или отпуск без содержания и выплатные последствия

Здравствуйте! В соответствии с законодательством РФ, работник беременный женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, который предоставляется за 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после родов, а в случае наступления осложнений, установленных врачом, продлевается еще на срок, на который необходим отдельный лист нетрудоспособности. При этом, работник имеет право выбрать, использовать ли все 140 дней отпуска за свой счет, или же первые 30 дней оплачиваются работодателем, а оставшиеся 110 дней выплачиваются в размере пособия по беременности и родам, выплачиваемого из федерального бюджета. Отпуск по беременности и родам приостанавливает действие трудового договора, так что работник не обязан выполнять трудовые обязанности, но сохраняет права на определенные выплаты, кроме тех, которые зависят от фактической работы. Если же Вы находитесь на беременносте во время окончания декретного отпуска, то можете обратиться к работодателю с запросом на продление декретного отпуска или на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, если такой отпуск предусмотрен в коллективном договоре или трудовом законодательстве. В этом случае выплаты будут зависеть от условий трудового договора и трудового законодательства, а также от решения работодателя по данному вопросу.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к вашему работодателю и предоставить ему медицинскую справку, подтверждающую вашу беременность и необходимость взятия больничного листа или отпуска без сохранения заработной платы. В соответствии с законодательством, женщина взявшая больничный лист по беременности и родам, может находиться на нём до 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после), а также может взять отпуск по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам предоставляется на срок до 140 календарных дней и выплачивается пособие в размере 100% среднего заработка. В случае, если Вы имеете дополнительный оплачиваемый отпуск, его можно использовать после окончания отпуска по беременности и родам.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам", статья 256 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск для ухода за ребенком", статья 183 Трудового кодекса РФ "Льготы для беременных женщин и женщин, имеющих детей", статья 208 Трудового кодекса РФ "Средства по социальному страхованию" и статья 181 Трудового кодекса РФ "Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей" могут быть применимы при решении данного вопроса.