Как взять отпуск без содержания после декрета или из-за беременности

Здравствуйте. Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник, в том числе матерь по уходу за ребенком, имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком в возрасте до трех лет. Отсутствие ребенка в возрасте до трех лет не является основанием для отпуска без сохранения заработной платы.

Относительно второго вопроса, Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает возможность выйти в декретный отпуск раньше срока окончания отпуска без содержания. Однако, существуют иные возможности, которые следует обсудить с работодателем и экспертом по кадровым вопросам.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Договор трудового найма между работником и работодателем; - Трудовую книжку работника; - Свидетельство о рождении ребенка, за которым работник брал трехлетний отпуск по уходу за ребенком; - Справку от врача, подтверждающую беременность работника; - Заявление работника о предстоящем отпуске без сохранения заработной платы и о предстоящем досрочном выходе на декретный отпуск; - Расчет пособия по временной нетрудоспособности (больничному листу) в связи с беременностью, если работница в этот период не может работать.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его заявлению, если это прописано в коллективном договоре или трудовом законодательстве. Декретный отпуск можно продлить или досрочно выйти на него по решению медицинской комиссии или по соглашению сторон. Окончание отпуска без содержания не влияет на право работника на декретный отпуск, поэтому работник может досрочно выйти на декретный отпуск в любое удобное для него время.

Законодательство Российской Федерации, определяющее порядок использования отпусков, содержит следующие статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ - отпуск по беременности и родам.
2. Статья 256.1 Трудового кодекса РФ - отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
3. Статья 111 Трудового кодекса РФ - отпуск без сохранения заработной платы.
4. Статья 260 Трудового кодекса РФ - порядок предоставления отпусков.

На основании этих статей можно сделать выводы:

1. После трехлетнего декретного отпуска по уходу за ребенком можно взять отпуск без содержания в соответствии со статьей 111 Трудового кодекса РФ. В данном случае, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы до полугода, если трудовой договор продолжается.

2. Выходить в декретный отпуск до истечения отпуска без содержания возможно, но это может произойти только по согласованию с работодателем.

Отметим, что конечное решение по данному вопросу определяется трудовым договором и внутренними правилами организации.