Как сохранить стаж при уходе по декрету или отсутствию детского сада: советы и возможности

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может перейти на дополнительный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом работник сохраняет заработную плату, а стаж на рабочем месте продолжается. Если же увольнение происходит в связи с уходом за ребенком, стаж также сохраняется. Работодатель не может противозаконно отказать в применении данной статьи. Однако, важно уточнить, что право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком и сокращенный рабочий день не распространяется на индивидуальных предпринимателей, лиц, занятых частной практикой, а также руководителей юридических лиц.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор со своим работодателем и приказы о направлении в отпуск по беременности и родам (первый декрет) и о направлении в отпуск по уходу за ребенком (второй декрет).

2. Документы, подтверждающие тот факт, что вы не выходили на работу после второго декрета.

3. Соответствующие нормативные акты и статьи законодательства, на которые вы ссылаетесь в своем вопросе, касающиеся увольнения по собственному желанию с сохранением стажа.

   Работодатель может отказать в увольнении по данной статье, если увольняемому предоставлены возможности перевода на другую работу, обучения или переквалификации. При этом работник должен предоставить письменное заявление об увольнении не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Из вашего вопроса не ясно, были ли вам предложены такие возможности.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 81 "Сохранение места работы при уходе за ребенком до достижения им 3-летнего возраста".

Статья 183 "Предоставление женщине дополнительных гарантий при увольнении в связи с ликвидацией организации".