Определяем трудовой стаж при уходе за ребенком: всё о периодах и продолжительности

Согласно законодательству Российской Федерации, период отсутствия на работе по уходу за ребенком полностью учитывается в трудовом стаже. В вашем случае, весь период сидения с ребенком - 1 год и 8 месяцев, входит в трудовой стаж. Таким образом, вы приобретаете 1 год 8 месяцев опыта работы на момент вашего возобновления трудовой деятельности.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Свидетельство о рождении ребенка. 2. Документы, подтверждающие ваше отсутствие на работе по уходу за ребенком (например, расчетный листок пособия по уходу за ребенком, справка из отдела кадров и т.д.). 3. Заявление о том, что вам не был предоставлен садик после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона Российской Федерации: 1. Статья 256 Трудового кодекса РФ - определение трудового стажа. 2. Статья 256.4 Трудового кодекса РФ - учет периода отсутствия на работе по уходу за ребенком. 3. Статья 354 Трудового кодекса РФ - порядок возобновления трудовой деятельности после отпуска по уходу за ребенком.