Получение до 75% должностного оклада: поощрительные вознаграждения для работника. Условия выплаты и порядок определены положением об оплате труда. Возможность работодателя отказать в выплате без объяснений?

Согласно данному пункту, вознаграждение может быть выплачено Работнику в зависимости от результатов деятельности подразделения (предприятия) и выполнения поставленных задач, при условии соблюдения порядка и условий, установленных положением об оплате труда, с которым Работник ознакомлен до подписания соглашения. Однако, данный пункт не предусматривает возможность работодателя сократить или не выплатить вознаграждение без объяснений, каких-либо приказов или не зависящих от Работника обстоятельств. Если работодатель не выплатил вознаграждение, Работник может обратиться в соответствующие органы защиты своих прав и интересов и предъявить требование о выплате вознаграждения.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться со всеми условиями, предусмотренными положением об оплате труда, на основании которого было заключено настоящее соглашение между работником и работодателем. Если положением об оплате труда не предусмотрено возможности сокращения или невыплаты поощрительных вознаграждений без объяснений, то работодатель не имеет права так поступать. Однако, если положением об оплате труда допускается возможность сокращения или невыплаты поощрительных вознаграждений по определенным обстоятельствам, то работодатель может так поступать в соответствии с предусмотренными правилами. В таком случае работодателю следует уведомить работника об этом в письменной форме, указав причину и основание для такого решения.

Статьи, применимые для решения указанного вопроса:

• Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Вознаграждение работника за труд";
• Положение о порядке и условиях оплаты труда работников, утвержденное работодателем.

Ответ на вопрос зависит от содержания упомянутого Положения. Если в нем нет условий или порядка, при которых работодатель может сократить или не выплатить вознаграждение, то это дается ему необходимость выплатить вознаграждение в полном объеме. Если же такие условия и порядок предусмотрены в Положении, то работодатель может применить их в соответствии с действующим законодательством. В любом случае, работодатель не может применять эти меры без объяснения причин и без приказов.