Как работодатели могут вычесть ущерб от ДТП работника и осуществить вычет через приказ директора

Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить убытки, причиненные работодателю своими действиями (в том числе ущерб, причиненный в аварии при тест-драйве), если такая обязанность установлена договором труда, коллективным договором или локальным нормативным актом.

Для того, чтобы работодатель имел право высчитывать ущерб с зарплаты работника, необходимо, чтобы такое условие было прописано в указанных выше документах, регулирующих условия труда. Если условие о возмещении ущерба работодателю не было заранее согласовано с работником, такое вычетание может быть незаконным и в результате привести к негативным последствиям для работодателя.

Приказ директора может служить основанием для вычета, только если соответствующие положения о нем были предварительно установлены на договорной основе и прописаны в локальных нормативных актах организации.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, где должны быть прописаны условия возмещения ущерба, причиненного работником при исполнении своих трудовых обязанностей.

2. Документы, подтверждающие факт ДТП с участием тест драйвовского автомобиля.

3. Документы, подтверждающие страховой случай по КАСКО тест-драйвовского автомобиля.

4. Положение о порядке возмещения ущерба, причиненного работником при исполнении своих трудовых обязанностей, если такое имеется в организации.

5. Приказ директора о вычете части суммы за ущерб в ДТП совершенного работником, с указанием причин и оснований для такого вычета.

Для того, чтобы работодатель имел право вычесть сумму за ущерб в ДТП совершенного работником, необходимо, чтобы такое право было прописано в трудовом договоре или в соответствующем положении организации. Приказ директора о вычете части суммы за ущерб может выступать как основанием для такого вычета, но не является достаточным. Необходимо убедиться в наличии надлежаще оформленных документов, подтверждающих факт ДТП и страховой случай, а также в соответствии размера вычета с действующим законодательством.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Ущерб, причиненный работодателю работником" и статья 393 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор страхования".