Как работодатели могут организовать работу на дому и оплатить время сотрудников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать работника работой на рабочем месте в соответствии с законодательством. Если работодатель по своей вине не может обеспечить работника работой на рабочем месте и вынужден посадить его дома без согласия работника, то работодатель должен выплачивать ему за это время заработную плату в размере не менее двух третей его средней заработной платы. Однако, если работник отказывается от работы на рабочем месте без уважительных причин, то работодатель не обязан выплачивать ему за это время заработную плату.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к трудовому договору между работником и работодателем, в котором должны быть оговорены условия оплаты труда. Также следует обратиться к трудовому законодательству РФ, в частности, к Главе 49 Трудового кодекса РФ, где регулируются вопросы связанные с оплатой труда работников.

Если работодатель без согласия работника посадил его на домашнюю работу, то, как правило, такая деятельность не должна оплачиваться как дополнительная работа. Оплата труда работника должна быть произведена в соответствии с трудовым договором и с должностной инструкцией, в которой должны быть перечислены все виды работ, выполняемых работником. Если в должностной инструкции указывается выполнение работ на дому, то время, затраченное на эти работы, следует оплатить в соответствии с установленным окладом за выполнение соответствующей работы.

Если же домашняя работа носит временный характер и связана с выполнением определенного проекта или задачи, время, затраченное на такую работу, может подлежать дополнительной оплате, если это было заранее согласовано между работником и работодателем. В каждом конкретном случае необходимо изучать условия трудового договора и документации, установленной законодательством РФ.

Трудовой Кодекс РФ:

Статья 91. Сокращение продолжительности рабочего времени

Статья 93. Вынужденные прогулы

Статья 94. Выдача работнику дополнительных выходных дней в связи с нерабочими праздничными днями и перенесением выходных дней.

Статья 109. Оплата труда в период сокращенной продолжительности рабочего времени

Статья 119. Оплата вынужденных прогулов, не по вине работника.