Подработка на дому: Работодатели требуют первоначальных вложений - что говорит закон?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник не должен выполнять работу за свой счет или за свой риск, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, иными правовыми актами, коллективным договором, договором индивидуального трудового договора.

Таким образом, требование первоначальных вложений от работника является недопустимым и несоответствует законодательству Российской Федерации. Если работодатель требует такие вложения, это может свидетельствовать о мошенничестве или нарушении трудового законодательства. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или к соответствующим государственным органам.

Если речь идет о трудовых отношениях на основе Трудового кодекса РФ, то вложения со стороны работника в процессе трудоустройства не предусмотрены законодательством. Работодатель имеет право потребовать от работника только необходимые документы в соответствии с законодательством для оформления трудового договора, а также может проводить собеседования, тестирование и оценивать профессиональные навыки.

Требования работодателя к первоначальным вложениям со стороны работника могут являться признаком мошеннических действий. Рекомендуется воздержаться от таких предложений и обратиться к соответствующим органам в случае обнаружения мошеннических действий.

Данный вопрос не имеет прямого отношения к ТК РФ или другим законам, регулирующим трудовые отношения между работодателем и работником. Однако, в случае если подавляющее большинство "работодателей", ищущих работников для подработки на дому, требуют первоначальных вложений в российские рубли, это может свидетельствовать о наличии признаков мошеннической деятельности. Соответствующие статьи Уголовного кодекса РФ, которые могут быть применимы в данном случае, - статьи 159 (мошенничество) и 159.3 (обман в сфере предпринимательской деятельности), а также часть 4 статьи 159.1 (мошенничество с использованием сети Интернет).