Опоздания на работу сотрудника на госслужбе: какие наказания могут применить работодатели?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 81), работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания к работнику, который не исполняет свои трудовые обязанности должным образом. Одним из таких взысканий является увольнение. Однако, работодатель должен соблюдать процедуру применения дисциплинарных взысканий, включая предупреждение работника о необходимости исправления замеченных нарушений, составление соответствующих документов и т.д. Поэтому, в случае опозданий на работу, работодатель может применить другие дисциплинарные взыскания, такие как замечание, выговор или ограничение в правах, прежде чем перейти к увольнению.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 193-195) работодатель имеет право применять к работнику дисциплинарные взыскания за нарушение трудовых обязанностей. Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель должен провести проверку обстоятельств нарушения трудовых обязанностей и предоставить работнику объективное объяснение нарушения.

Конкретно в данном случае работодатель может применить к работнику официальное замечание или выговор, а затем, при повторном нарушении - более строгое дисциплинарное взыскание (например, штраф или даже увольнение).

В связи с этим работодатель может потребовать от работника письменное объяснение нарушения и документы, подтверждающие факт опоздания. Работник также может обратиться к юристу для консультации по данному вопросу.

Статьи законодательства, применимые в данном случае:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 "Дисциплинарное взыскание"
• Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.12.2014 N 1126н "Об утверждении порядка применения дисциплинарных взысканий к государственным и муниципальным служащим"
• Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 40 "Наказания, применяемые к государственным служащим"