Перевод продавца-кассира: могут ли работодатели сделать это без согласия и какие права у сотрудника

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель вправе производить переводы работников на другую работу в пределах организации или на другую работу в организации, находящейся в его собственности, в случаях, установленных законодательством и коллективным договором (статья 72 Трудового Кодекса РФ). Однако, перед переводом работника работодатель должен предупредить его об этом не позднее, чем за два месяца (статья 73 Трудового Кодекса РФ). Согласие работника на перевод является не обязательным, однако, работник вправе отказаться от перевода путем направления письменного заявления работодателю (статья 74 Трудового Кодекса РФ). В случае невыполнения работником своих трудовых обязанностей на новой работе работодатель вправе применить к нему дисциплинарные меры, установленные Трудовым Кодексом РФ.

Для решения данного вопроса обычно требуется ознакомление с условиями вашего трудового договора и коллективного договора, иные установленные нормами трудового права правила и законы. Если трудовой договор не предусматривает возможность перевода, и если перевод не является объективно обоснованным и обусловленным, то работник может отказаться от перевода. При этом, если работник не согласен с переводом, необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением об отказе от перевода и предложением оставить работника на прежней работе. В случае, если работодатель настаивает на переводе, решение могут принимать судебные и другие компетентные органы. Для конкретного решения данного вопроса необходимо провести подробный анализ ситуации и документов в соответствующих органах.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 32. Перевод работника на другую работу. Статья 33. Согласие работника на перевод на другую работу. Статья 74. Изменение условий труда. Статья 76. Сокращение численности или штата работников.