Работа администратором и перевод на продавца-кассира: опыт и советы, право директора на перевод сотрудников и справление с обязанностями

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе вносить изменения в трудовые функции работника. Однако, такие изменения должны соответствовать квалификации и профессиональным компетенциям работника и не должны нанести ему вреда. Если работодатель намеревается перевести работника на новую должность, ему необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должны быть указаны все изменения, в том числе новая должность и обязанности, а также оплата труда. Если работник не согласен с новыми условиями, он имеет право на увольнение по собственному желанию. При этом важно иметь в виду, что перевод на другую должность не должен связан с дискриминацией и не должен происходить по причине беременности или наличия детей у работника.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и трудовым договором, заключенным между Вами и работодателем.

Если в трудовом договоре не предусмотрены условия о том, что работник обязан выполнять конкретную работу, то работодатель вправе поручать работникам любую работу, соответствующую их квалификации, за исключением тяжелых и вредных работ.

Однако, если работник имеет определенное профессиональное образование и опыт работы, связанный с исполнением конкретных должностных обязанностей, то работодатель не может переводить его на другую работу без его согласия.

Также стоит обратить внимание на положения трудового законодательства, которые обеспечивают защиту прав женщин, находящихся в декретном отпуске. Законодательство запрещает увольнение таких работников, а также перевод на другую работу без их согласия, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Однако, перевод на работу с меньшей заработной платой или более низким уровнем профессиональной квалификации без согласия работника не допускается.

Таким образом, для решения данного вопроса Вам необходимо ознакомиться с трудовым договором, трудовым законодательством Российской Федерации, а также документами, подтверждающими Вашу квалификацию и опыт работы. Если работодатель будет настаивать на переводе на другую работу, нарушающей Ваши права, рекомендуется обратиться за юридической помощью в органы защиты трудовых прав.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.