Работа продавцом с обязанностями консультанта и кассира: как обезопасить свои права и адекватно ставить задачи

Если была подписана договор о материальной ответственности коллективной, то работодатель может совершить вычет из зарплаты продавцов в случае недостачи. Однако, работодатель обязан предпринимать все необходимые меры для защиты имущества магазина, включая установку камер наблюдения или использование других средств охраны, а также обеспечивать достаточный уровень обзора для персонала, чтобы своевременно обнаруживать кражи. Если работодатель не выполняет своих обязанностей в области безопасности магазина, то он не может претендовать на полное возмещение ущерба за счет своих работников. В такой ситуации продавцы могут обратиться в суд с иском о защите своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, следует ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно статьями 139, 237, 238 и 236 Трудового кодекса РФ и статьей 402 Гражданского кодекса РФ.

Согласно статье 139 ТК РФ, работодатель имеет право требовать от работника возмещения причиненного им ущерба в порядке и размерах, предусмотренных законодательством или договором.

Однако, согласно статье 237 ТК РФ, работодатель не вправе начислять удержания из заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, законом, иными правовыми актами или договором между работником и работодателем.

Также, согласно статье 238 ТК РФ, работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника превышающую 20 процентов от его заработка, за исключением случаев, предусмотренных законом, иными правовыми актами или договором между работником и работодателем.

Следовательно, работодатель не имеет права вычитать сумму недостачи из зарплаты работников в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором.

Однако, при заключении договора о материальной ответственности, работодатель имеет право требовать от работника возмещения ущерба, причиненного виновным им.

Тем не менее, согласно статье 236 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда и принимать меры по охране труда и сохранности имущества. Следовательно, работодатель не может вешать недостачу на продавцов, если на момент заключения договора о материальной ответственности отсутствовали элементарные меры против кражи.

Таким образом, работодатель не имеет права вычитать сумму недостачи, превышающую 20 процентов от заработной платы работника, из зарплаты работников в полном объеме. Однако, при заключении договора о материальной ответственности, работодатель имеет право требовать от работника возмещения ущерба, причиненного виновным им. В то же время, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда и принимать меры по охране труда и сохранности имущества, поэтому не может вешать недостачу на продавцов, если на момент заключения договора о материальной ответственности отсутствовали элементарные меры против кражи.

Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор о возмещении убытков") Статья 161 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность работника за причинение работодателю убытков") Статья 12.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение правил хранения товаров") Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Кража") Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Мошенничество")