Работа продавца-консультанта-кассира в сотовом мире: опыт автора, эмоциональная устойчивость и неоплаченная зарплата

На данном этапе сложно сказать, будут ли на вас заводить уголовное дело, так как неизвестны степень вашей вины, наличие ущерба и другие обстоятельства. Однако, не забирание зарплаты может являться административным правонарушением, а не уголовным. Желательно получить юридическую консультацию и не ведать самообвинений до оценки ситуации специалистом. Что касается возможной статьи за клевету, то для ее наличия должна быть доказана ложность высказываний организации и нанесенный ей ущерб, что может быть сложно доказать в данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Копия приказа о назначении сотрудника на данную должность.
3. Копия приказа о прекращении трудового договора.
4. Корреспонденция между сотрудником и супервайзером (сообщения в мессенджерах, электронная почта, и т.д.).
5. Доказательства оплаты зарплаты и подтверждения ее невыдачи.

Эти документы помогут при рассмотрении ситуации в случае заведения уголовного дела. Однако, я также рекомендую обратиться к квалифицированному юристу, который сможет оказать Вам правовую помощь и консультации по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 145 Уголовного кодекса Российской Федерации "Невозвращение работником работодателю документов, предоставленных ему в связи с исполнением трудовых обязанностей"; - Статья 160 Уголовного кодекса Российской Федерации "Разбой"; - Статья 161 Уголовного кодекса Российской Федерации "Грабеж"; - Статья 169 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество"; - Статья 243 Уголовного кодекса Российской Федерации "Злоупотребление доверием".