Работа в магазине: конфликт с администратором, больничный и увольнение. Как это повлияло на мою работу, и что ждать от возвращения старого продавца-кассира

Если Вы официально оформлены и у Вас есть трудовой договор, то увольнение должно происходить в соответствии с законодательством Российской Федерации. В соответствии с законодательством, контракт может быть расторгнут по соглашению сторон или из-за иных причин, указанных в законодательстве. Если администратор намерен уволить Вас из-за конфликта, который произошёл на почве отказа выйти на работу, то это должно быть подтверждено соответствующими документами и разъяснениями. Если же администратор намерен увольнить Вас по иным причинам, например, из-за того, что Вы слабое звено коллектива, то это также должно быть подтверждено документально. В любом случае, Вам необходимо общаться с администрацией магазина, а также консультироваться с юристом, который сможет помочь Вам защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу РФ и др. законодательным актам, регулирующим отношения в трудовой сфере. Кроме того, необходимо иметь в наличии следующие документы:

1. Трудовой договор с магазином, оформленный в соответствии с действующим законодательством;
2. Приказ о приеме на работу и его подписание;
3. Приказ о предоставлении отпуска, если работник брал отпуск;
4. Письменные заявления и документы, свидетельствующие о том, что администратор относится к работнику не профессионально;
5. Листок нетрудоспособности в случае нахождения на больничном.

При возникновении конфликтной ситуации важно обратиться к работодателю с требованием по урегулированию конфликта в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Если работодатель предлагает увольнять работника по необоснованным причинам, необходимо оспорить это решение в соответствующем государственном органе.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72. Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя; Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя из числа работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда; Статья 82. Увольнение по инициативе работодателя из иных причин; Статья 328. Охрана труда; Гражданский кодекс РФ: Статья 309. Расторжение договора о возмездном оказании услуг.