Опоздание с выплатой зарплаты: как это повлияло на мою работу и что ждать в будущем

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, при приостановке работы работодатель обязан выплачивать работнику средний заработок за период до приостановления работы. То есть, в данном случае начисление заработной платы будет происходить по средней заработной плате за период с февраля 2021 года по июнь 2021 года. При этом, штатное расписание не применяется в данной ситуации. С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить трудовой договор между работником и организацией, коллективный договор, если такой имеется, а также законодательство Российской Федерации в области труда и защиты прав работника.

В данном случае, начисление зарплаты в период простоя должно происходить согласно штатного расписания, установленного на трудового договора. При этом, если организация задерживала выплату заработной платы по независящим от работника причинам, то работник имеет право на компенсацию за простой времени в размере средней заработной платы за период задержки выплаты.

Для защиты своих прав, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, который проведет анализ документов, оценит ситуацию и даст соответствующие рекомендации в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 136 "Льготы при задержке выплаты заработной платы" - Статья 137 "Ответственность за нарушение прав работника на получение заработной платы" - Статья 138 "Приостановление работы работником в случае нарушения работодателем условий трудового договора" - Статья 139 "Правила оплаты работы в период временной нетрудоспособности работника" - Статья 141 "Средняя заработная плата" - Статья 142 "Расчетный период" - Статья 143 "Расчет заработной платы работника при переходе на другую работу"