Работодатели в Волгоградской области заставляют работать во время пандемии: права сотрудников и возможности отпуска

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый и без сохранения заработной платы отпуск продолжительностью до 28 календарных дней. Работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска только в случае, если это противоречит установленному законодательством порядку, в том числе, в случае если работник не выработал необходимый для предоставления отпуска трудовой стаж или отсутствуют условия для его организации (например, работник находится на производственной практике или исполняет обязанности временно отсутствующего работника). Однако если работник желает взять отпуск за свой счет, это может быть оговорено с работодателем дополнительно. Таким образом, если работник желает взять оплачиваемый отпуск за свой счет, он вправе обращаться к работодателю с соответствующей просьбой, однако окончательное решение в этом случае принимается работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Конкретно, статья 81 Трудового кодекса РФ предусматривает порядок предоставления отпуска по желанию работника. Отпуск по желанию работника может предоставляться в любое время работы, независимо от наличия или отсутствия причин, обуславливающих необходимость его предоставления. Работник вправе представить заявление об отпуске по желанию не позднее, чем за две недели до желаемого начала отпуска.

Таким образом, работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении отпуска по желанию, если соблюдены условия, установленные трудовым законодательством. Однако, необходимо учитывать, что в связи с эпидемиологической обстановкой, правительство Российской Федерации установило определенные ограничения и рекомендации по предоставлению отпусков в дистанционном формате или переносу отпусков до устранения угрозы распространения коронавируса.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72. Право на отпуск за счет работника. Статья 81. Оформление отпуска и его продление.