Сплетни в коллективе: как работодатели заставляют работать на договорной основе и лишают возможности увольнения

Нет, законно такое формулирование договора не является, так как согласно законодательству Российской Федерации каждая сторона имеет право на расторжение трудового договора в соответствие с условиями, установленными законодательством, коллективным договором и самим трудовым договором. Принудительное удержание работника на работе на договорной основе без возможности увольнения является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, какой тип договора подразумевается. Если речь идет о договоре трудового характера, то такая формулировка является незаконной, так как ограничивает трудовые права работника, которые гарантированы законодательством Российской Федерации. Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, обязательный период сохранения работника на работе может быть установлен только на первое время работы (но не более 3 месяцев), а также в случаях подготовки или послеобучения в установленном порядке.

Если же речь идет о договоре подряда или оказания услуг, то формулировка также может быть недопустимой, если будут нарушены права и законные интересы сторон.

Также стоит учитывать, что принуждение к работе является незаконным и может привести к юридическим последствиям.

Таким образом, при составлении договора следует учитывать законодательные требования и устанавливать ограничения только в пределах, допустимых законодательством. Для уточнения подробностей в конкретном случае рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в составлении договора.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 307-309 (о договоре возмездного оказания услуг);
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 57-60, 69 (о заключении и расторжении трудовых договоров);
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 (о незаконном ограничении свободы труда).