Из-за пандемии МБУ не работает, а сотрудников заставляют уходить в отпуска без оплаты зарплаты: история сотрудника с ребенком и кредитами

Ситуация, описанная Вами, возможна в рамках действующего законодательства Российской Федерации, так как в связи с пандемией COVID-19 были введены ряд ограничительных мер, включая запрет на работу некоторых предприятий. Если работодатель, по причине таких ограничений, не может обеспечить работникам работу, он может отправлять их в отпуск без сохранения заработной платы. Однако, работодатель должен выплатить пособие по безработице или компенсацию заработной платы за время простоя до 75% ее размера, а также необходимо соблюдение определенных процедур и сроков. Также, у работника имеется право на отпуск по уходу за ребенком и возможность обращаться за социальной поддержкой. Кредитные обязательства не могут быть основанием для отказа работодателем от выплаты зарплаты. Рекомендуется незамедлительно обратиться к работодателю с просьбой выплатить необходимые выплаты и, если это не помогает, обратиться в соответствующие государственные органы за помощью.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовую книжку, подтверждающие вашу занятость в МБУ от административного города.
2. Документы, подтверждающие отсутствие возможности работодателя открыть предприятие из-за пандемии, например, решение правительства, указы или распоряжения губернатора или мэра.
3. Документы, подтверждающие увольнение по инициативе работодателя или оформление отпуска без сохранения заработной платы.
4. Документы, подтверждающие наличие ребенка и кредитов, например, свидетельство о рождении ребенка и договоры кредитования.

С учетом этих документов, Вам необходимо обратиться к руководству своего МБУ с просьбой о возобновлении выплаты заработной платы или о рассмотрении возможности оформления Вам пособия по безработице. Если руководство отказывается от выполнения этих условий, Вам следует обратиться в трудовую инспекцию или суд с целью защиты своих прав и получения возможной компенсации за убытки.

Статья 74. Трудовой договор. Определение понятия трудового договора

Статья 91. Основания и порядок приостановления выплаты заработной платы

Статья 181. Ответственность за нарушение законодательства о труде (в части вынесения незаконных приказов о приостановлении выплаты зарплаты)

Статья 190. Защита прав работника на выплату заработной платы при ликвидации организации

Статья 191. Гарантии и компенсации работникам в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.