Взятие оплачиваемого отпуска работницей-воспитателем в МБУ: правила и возможности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, вам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Срок его предоставления устанавливается с учетом графика работы и могут быть перенесены на другой период по желанию работника и с согласия работодателя. Кроме того, в случае перехода на другую работу или увольнения, неиспользованный отпуск выплачивается работнику.

С учетом перечисленных правил, вы можете запросить предоставление неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска за 2018-2019 год, перед последующим увольнением в связи с декретным отпуском, при условии согласия работодателя. Желательно обратиться к своему работодателю и обсудить этот вопрос заранее для урегулирования всех вопросов и оформления соответствующих документов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор, подтверждающий дату приема на работу. 2. Табель учета рабочего времени и отпусков с указанием сроков и продолжительности отпуска за прошлые года. 3. Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за 2018-2019 год. В данном случае, вопрос возможности получения ежегодного оплачиваемого отпуска в период за 2018-2019 год решается в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ. Согласно ней, работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, который может быть разделен на части по соглашению сторон. Период предоставления ежегодного отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работников и производственной необходимости. При этом, существует возможность отложенного отпуска, если работник в данный момент не может его получить из-за уважительных причин, например, беременности или нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Окончательное решение данного вопроса зависит от руководства учреждения.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основным причинам" и статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск" применимы для решения вопроса.