Взятие оплачиваемого отпуска: требования и возможности для сотрудников ИП

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск. Для накопления права на отпуск необходимо отработать не менее 6 месяцев (подряд или с учетом перерывов между контрактами) у данного работодателя. Касательно вашего запроса, вам следует обратиться к вашему работодателю для выяснения его позиции по данному вопросу, так как каждый работодатель имеет право определять порядок предоставления отпусков на своей предприятии.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ (статьи 115-117). Работнику следует подать заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска работодателю не менее чем за две недели до начала отпуска. Так как работник уже получал неоплачиваемый отпуск, то возможность предоставления оплачиваемого отпуска будет зависеть от того, имел ли работник право на оплачиваемый отпуск в 2022 году и был ли он использован. Если работник еще не получал оплачиваемый отпуск, то вполне возможно взять его в феврале 2023 года. Для оформления документов необходимо составить заявление на предоставление оплачиваемого отпуска и подать его работодателю.

Кодекс Российской Федерации об о труде (Трудовой кодекс РФ):

Статья 115. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 123. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 126. Порядок предоставления и использования ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 127. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок.