Взятие ежегодного оплачиваемого отпуска: основания и риски нарушения закона в РФ

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, работнику, не отработавшему полный календарный год, ежегодный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. В данном случае, работнику полагается пропорциональная часть ежегодного оплачиваемого отпуска за отработанный период времени с 22 января 2016 года по 13 января 2017 года. С учетом того, что работник уже использовал полный отпуск за 2016 год в августе месяце, желание работника взять 5 дней отпуска с 9 января 2017 года не будет нарушением Трудового кодекса РФ, если работодатель одобрит заявление на отпуск.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, подписанный 22 января 2016 года.

2. Документ, подтверждающий использование ежегодного оплачиваемого отпуска за 2016 год в полном объеме в августе 2016 года.

3. Заявление работника на часть ежегодного оплачиваемого отпуска на 5 дней за 2017 год с указанием дат отпуска.

Ответ на вопрос:

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику не позднее чем через 12 месяцев непрерывной работы. При этом, период, за который начисляется ежегодный отпуск, определяется с момента приема работника на работу.

Учитывая вышеизложенное, чтобы работник воспользовался ежегодным оплачиваемым отпуском за 2017 год, необходимо, чтобы прошло не менее 12 месяцев непрерывной работы с момента приема на работу. С учетом того, что работник был принят на работу 22 января 2016 года, то первый год с момента приема на работу истекает 22 января 2017 года. Соответственно, работник может воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском с 22 января 2017 года.

Отпуск с 9 января 2017 года будет нарушением статьи 122 Трудового кодекса РФ.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 115 ТК РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск";
• Статья 123 ТК РФ "Виды отпусков";
• Статья 126 ТК РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Статья 127 ТК РФ "Время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Статья 338 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде";
• Статья 346 ТК РФ "Предписание органа, осуществляющего государственный контроль";

Ответ на вопрос: желание работника взять отпуск с 9 января 2017 года законно, так как он вправе использовать неиспользованный отпуск за 2016 год до 31 декабря 2017 года в соответствии со статьей 127 ТК РФ. При этом, работодатель обязан учесть заявление работника и предоставить ему отпуск в указанные им даты. Нарушение этого права может привести к ответственности работодателя в соответствии со статьями 338 и 346 ТК РФ. Статья 122 ТК РФ в данной ситуации не применима.