Переход сотрудников и задолженности: новое МБУ-Х и старое МБУ

Согласно ст. 475 Гражданского кодекса Российской Федерации, в случае реорганизации юридического лица его права и обязанности переходят на его правопреемника (МБУ-Х). Следовательно, МБУ-Х является правопреемником МБУ по договору с ООО, а долги останутся на МБУ. Однако, если в договоре предусмотрены условия о переводе прав и обязанностей на третье лицо, то возможно взыскание долга с МБУ-Х или другого лица. Необходимо провести подробный анализ условий договора и действующего законодательства для более точного ответа.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: - Договор между ООО и МБУ на выполнение работ; - Уставы старого и нового МБУ, а также документы о регистрации нового МБУ; - Документы, подтверждающие переход сотрудников из старого в новое МБУ; - Документы, подтверждающие необоснованный отказ старого МБУ в оплате работ ООО.

На основании имеющихся документов, можно рассмотреть и проанализировать условия заключенного договора между ООО и МБУ, условия перехода сотрудников и образования нового МБУ, а также осуществления платежей за выполненные работы ООО. В соответствии с законодательством Российской Федерации, если оплата за выполненную работу не была произведена, то взыскание долга возможно с юридического лица, которое принимало участие в заключении договора.

Ни одна статья не применима в данном контексте, так как не было указано нарушение прав. В данном случае, возможно, требуется рассмотрение нюансов договора и законодательства о компаниях, но не было предоставлено достаточно информации для точного ответа.