Новое ООО заменяет старое: как избежать долгов по ЗП и решить проблему с сотрудником

Ситуация, описанная в вашем вопросе, составляет признаки налогового преступления и мошенничества. Согласно законодательству Российской Федерации, генеральный директор не имеет права создавать новое ООО с целью ухода от выплат долгов по зарплате. Такое действие является противоправным и подлежит уголовной ответственности.

Для взыскания долга необходимо обратиться в суд с иском к старому ООО. В качестве доказательств можно представить исполнительный лист на сумму 300 тыс. Возможно, также потребуется доказать увольнение сотрудника без его ведома или без подлинной подписи.

Письменное обращение в ОБЭП и налоговую может способствовать выявлению нарушений в деятельности старого ООО и привлечению его руководителей к ответственности. Однако, в этом случае решение о возбуждении уголовного дела и проведении банкротства принимается соответствующими органами государственной власти.

В любом случае, для взыскания задолженности и защиты своих прав рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалистам в этой области.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Исполнительный лист на сумму 300 тыс. рублей.

2. Реквизиты нового и старого ООО, а также информацию об адресах и местонахождении этих организаций.

3. Документы, подтверждающие работу на старом ООО и увольнение по собственному желанию.

4. Документы, свидетельствующие о том, что генеральный директор создал новое ООО, чтобы избежать выплаты долгов по зарплате.

5. Документы, связанные с судебными решениями, пени, штрафами, которые были наложены на старое ООО.

Что касается возможных действий, чтобы взыскать долги, то следует обратиться к адвокату, специализирующемуся в данной области права. Защита прав работников является важной задачей государства, поэтому возможно обращение в ОБЭП и налоговую службу с целью принудительного банкротства старого ООО и взыскания долгов по средствам субсидарной ответственности. Другие варианты взыскания долгов также могут быть рассмотрены в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Статья 53 Гражданского кодекса Российской Федерации "Субсидиарная ответственность лица, являющегося учредителем (участником) организации", статья 199 Гражданского кодекса Российской Федерации "Переход кредиторских прав", статья 99.1 и 99.9 Налогового кодекса Российской Федерации "Ответственность органов управления юридического лица" и статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор" могут быть применены для решения данного вопроса. Также может быть применена статья 158.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Фиктивное предпринимательство". Однако, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо провести более детальный анализ ситуации.