Права работника: увольнение по статье 77 ТК РФ, иск на МБУ за невыплату зарплаты и другие проблемы

Добрый день! В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по своему усмотрению, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или трудовым договором. Однако, правовые требования могут быть предъявлены в суд и в течение года с момента их возникновения. Соответственно, Вы можете обратиться в суд с иском на МБУ в связи с невыплатой зарплаты в полном объеме, несмотря на то, что данное МБУ переходит в автономию. Изменение формы собственности не является основанием для отказа в удовлетворении Ваших требований. Однако, следует учитывать, что ход судебного процесса может затянуться на длительное время.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, в котором указан персональный повышающий коэффициент к окладу.

2. Копии расчетных листков, на основании которых вы можете доказать невыплату зарплаты в полном объеме.

3. Реквизиты МБУ, на которое вы собираетесь подать иск.

4. Возможно, вам также потребуются выписки из ЕГРЮЛ или ЕГРИП, если вы планируете доказывать изменение формы собственности организации.

5. Свидетельства об увольнении.

Эти документы помогут вам подготовить исковое заявление и доказать свои требования в суде. Также стоит учитывать, что если МБУ переходит в автономию, это не означает, что организация будет считаться другой. Поэтому ваше требование на выплату задолженности по зарплате может быть удовлетворено, независимо от того, какая форма собственности у МБУ будет в будущем.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Статья 1052 Гражданского кодекса Российской Федерации (действие заключенного договора при изменении юридического лица-стороны);
• Статья 450 Гражданского кодекса Российской Федерации (права и обязанности при переходе имущества вследствие реорганизации юридического лица).