Жалоба на невыплату зарплаты и предложение трудоустройства: важные условия для работника

Как юрист, рекомендую не соглашаться на условия работодателя. Работодатель обязан выплачивать зарплату в полном объеме, исходя из законодательства Российской Федерации. Трудоустройство и подписание материальной ответственности не являются условиями выплаты задолженности по зарплате. В данной ситуации необходимо обратиться в соответствующие органы по защите трудовых прав, такие как Роструд или суд, чтобы обеспечить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и действия:

1. Договор о трудоустройстве - если он у вас был заключен с работодателем.

2. Заявление в Роструд о невыплате заработной платы - чтобы имелась письменная документация, подтверждающая факт невыплаты.

3. Если имеются документы, подтверждающие плохую ревизию или какую-либо другую причину, по которой работодатель не выплатил вам заработную плату, их также необходимо предоставить.

4. В случае, если работодатель предложил трудоустроиться, необходимо внимательно изучить текст договора, в котором должны быть указаны все условия трудоустройства, размер заработной платы, условия работы и т.д. Перед подписанием договора также рекомендуется проконсультироваться со специалистом в данной области, чтобы обеспечить защиту своих прав.

5. В случае согласия на его условия, необходимо составить дополнительное соглашение к договору о трудоустройстве, где будет прописано условие выплаты задолженности заработной платы.

6. Если работодатель не исполняет свои обязательства в отношении выплаты заработной платы или других условий трудоустройства, необходимо обратиться в Роструд для защиты своих прав, а также к юристу для консультации и представления интересов в суде.

Трудовой кодекс РФ: статья 136. Отказ работника от работы по независящим от него причинам; статья 137. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя; статья 140. Обязанности работодателя по выплате заработной платы; статья 141. Гарантии и компенсации при увольнении по инициативе работодателя; статья 255. Компенсации при задержке выплаты заработной платы.