Проблемы на работе: жалоба на невыплату за работу с больными и увольнение с испытательного срока

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение работника на стороне работодателя не может производиться без установления и доказательства наличия вины работника в совершении проступка, предусмотренного Трудовым кодексом или иными нормативными актами. Однако, при наличии трехмесячного испытательного срока, работодатель имеет право принимать решение об увольнении без объяснения причин.

Таким образом, необходимо уточнить, было ли уведомление о сокращении рабочих мест или других видов увольнения предварительно направлено работнику, для того чтобы понимать возможность увольнения работника без вины на стороне работника.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем. Необходимо отметить срок испытательного срока.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, где содержаться правила и условия трудовых отношений между работником и работодателем.

3. Коллективный договор, если он существует на данном предприятии.

4. Жалобу на отсутствие выплат за работу с больными с коронавирусом, которую работник подала.

Работодатель имеет право уволить работника на испытательном сроке, если он считает, что работник не справляется с работой или не соответствует требованиям, предъявляемым к должности. Однако, работодатель не может уволить работника на основании жалобы на отсутствие выплат, так как такое действие будет признано необоснованным и является нарушением трудового законодательства РФ. При наличии факта увольнения по этой причине работник может обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Ситуация требует более детального изучения, однако для ответа на вопрос, какие статьи закона применимы, необходимо привести следующие статьи:

1. Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации - основания увольнения работника.

2. Статья 333.28 Трудового кодекса Российской Федерации - о гарантиях для работников организаций в условиях распространения новой коронавирусной инфекции.

3. Статья 354.1 Гражданского кодекса Российской Федерации - о защите работников от незаконных действий со стороны работодателя.

4. Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Конкретный ответ на вопрос об увольнении зависит от множества факторов, таких как содержание жалобы, реакция работодателя на нее и так далее. Следует обратиться к юристу для получения подробной консультации в Вашем случае.