Увольнение сотрудника по неявке на работу и домашнему аресту: запрос в суд и возможность увольнения в рамках испытательного срока

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник может быть уволен по основаниям, предусмотренным ст. 81-91 ТК РФ. Если работник не прошел испытательный срок, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с ним в соответствии с требованиями ст. 76 ТК РФ. Таким образом, если сотрудник не прошел испытательный срок, он может быть уволен по указанному основанию.

Тем не менее, при определении истинных причин отсутствия сотрудника на работе, следует учитывать его медицинскую сложность, а также установленный ему статус под подозрением в совершении преступления. Если увольнение связано с установленной медицинской инвалидностью сотрудника, необходимо рассмотреть возможность перевода его на другую работу с учетом инвалидности (ст. 178 ТК РФ). Однако, в случае, если увольнение связано с предоставлением ложной информации и скрытием факта нахождения под следствием и медицинского состояния, работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Таким образом, при увольнении сотрудника необходимо учитывать основания, предусмотренные законодательством, а также обстоятельства конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо:

1. Копия трудового договора с сотрудником.
2. Копия приказа об увольнении сотрудника после испытательного срока, если такой приказ был вынесен.
3. Копия запроса в районный суд.
4. Копии справок о болезни, предоставляемых сотрудником.
5. Копии материалов уголовного дела, если они будут предоставлены судом.
6. Другие значимые документы, такие как приказы о назначении на работу и о переводе в другие подразделения организации.

На основе вышеуказанных документов юрист сможет определить допустимость увольнения сотрудника в данной ситуации и оценить возможные юридические риски для организации при принятии данного решения.

Трудовой кодекс РФ, статьи 33, 81. Уголовно-процессуальный кодекс РФ, статьи 97-98.