Увольнение во время испытательного срока: выплаты за работу и права сотрудника

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, каждая из сторон трудового договора вправе отказаться от его исполнения в любой момент при наличии уважительных причин, о чем следует известить другую сторону не позднее, чем за две недели. Однако, в соответствии с пунктом 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник, увольняющийся по собственному желанию во время испытательного срока, не вправе требовать от работодателя выплаты разницы между окладом и заработной платой, которую ему полагалась бы при нормальной работе, если таковая предусмотрена договором (в данном случае, 10% от продаж).

Следовательно, если написанное в договоре с работодателем условие об увольнении во время испытательного срока заранее было озвучено работнику и она с ним согласилась, работодатель имеет право выплатить только оклад за отработанные дни во время испытательного срока, и не выплачивать дополнительную заработную плату, соответствующую возможным % от продаж.

Относительно оплаты за работу в июле, необходимо проверить, какие условия оформлены в вашем трудовом договоре относительно выплаты заработной платы в случае расторжения договора. Если в договоре не оговорено ничего об удержаниях за работы в сообщайте, действия работодателя могут быть незаконными. Если же такое условие присутствует, то работодатель вправе удержать соответствующую сумму из выплаты заработной платы.

Относительно дополнительных дней, которые следует поработать после написания заявления об уходе, согласно законодательству РФ, во время испытательного срока работник может быть уволен с момента написания заявления об уходе с работы, за исключением случаев, когда договором установлено иное. Если в вашем договоре указано, что необходимо отработать 3 календарных дня, то следует выполнить такую условность.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве, в котором указывается информация о сроке испытательного срока, условиях выплаты заработной платы и порядке увольнения;

2. Заявление об уходе, написанное работником;

3. Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок оплаты труда и увольнения работников в Российской Федерации.

В соответствии с договором о трудоустройстве, проработав весь июль, работник имеет право на получение полной заработной платы, то есть оклада и процента от продаж. Если в заявлении об уходе указан корректный срок уведомления, в данном случае две недели, работодатель должен выплатить работнику заработную плату за июль в полном объеме согласно договору, включая оклад и процент от продаж.

Однако, согласно условиям договора, при увольнении в период испытательного срока, работодатель может выплатить работнику только фиксированную сумму, равную окладу за один рабочий день. Таким образом, если работник увольняется в период испытательного срока, работодатель должен выплатить работнику только оклад за отработанные дни, а процент от продаж не учитывается.

Относительно доработки двух недель, если по договору испытательный срок составляет 12 месяцев, то отработка работником должна составлять 3 календарных дня. Если работник отработал указанный срок и его увольнение произошло по собственному желанию, без нарушения условий договора, то дополнительную отработку двух недель работник не должен.

Однако, если работник расторгает трудовые отношения до истечения испытательного срока, работодатель может потребовать отработки указанных в договоре сроков или выплаты штрафной суммы. В данном случае необходимо внимательно изучить договор о трудоустройстве и обратиться к юристу для получения консультации.

Статьи, имеющие отношение к данному вопросу:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - об испытании при приеме на работу;
• Статья 80 ТК РФ - об увольнении работника по собственному желанию;
• Статья 81 ТК РФ - об оплате труда при увольнении по желанию работника;
• Статья 136 ТК РФ - об оплате труда в период испытания.

Исходя из вышеперечисленных статей, можно сделать следующие выводы:

• Согласно статье 77 ТК РФ, испытательный срок не может превышать трех месяцев, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
• Согласно статье 80 ТК РФ, работник вправе досрочно прекратить трудовой договор по своему усмотрению, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели. При этом, работодатель обязан выплатить работнику за отработанное время и заработную плату за этот период.
• Согласно статье 81 ТК РФ, при увольнении по желанию работника за отработанный период ему должна быть выплачена зарплата в полном объеме.
• Согласно статье 136 ТК РФ, в период испытания работник может быть уволен по инициативе работодателя без уведомления за 3 календарных дня.

С учетом указанных статей, можно сделать вывод, что если договором не было предусмотрено иное, то испытательный срок для данной должности не может быть свыше трех месяцев, а увольняться работник может в любой момент, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели. При этом, работодатель обязан выплатить работнику за отработанный период зарплату в полном объеме, включая оклад и проценты от продаж, если они были предусмотрены договором. Если работник был уволен за 3 календарных дня до истечения испытания, то он должен получить только заработную плату за отработанные дни. Однако, если договором было предусмотрено другое, то условия договора должны быть соблюдены.