Права сотрудника: увольнение без испытательного срока и требования работодателя

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе по любой причине прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Однако, если работник и работодатель договорились об испытательном сроке, то в случае расторжения трудового договора по инициативе работника во время испытательного срока работодатель вправе потребовать от работника возмещения убытков, связанных с привлечением другого работника на работу.

Что касается нарушения трудового договора, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать не более 8 часов рабочего времени в день, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Если работодатель нарушает установленный трудовым законодательством нормы рабочего времени, то работник вправе потребовать соответствующего возмещения за переработанные часы.

Таким образом, работник в данной ситуации вправе уволиться, предупредив работодателя не менее чем за 2 недели и взимать с работодателя за переработанные часы. Работодатель, в свою очередь, вправе потребовать от работника возмещения убытков, связанных с привлечением другого работника на работу в случае расторжения трудового договора во время испытательного срока.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор – для проверки наличия условий об испытательном сроке и других условиях трудового договора, которые могут оказать влияние на ваше право на увольнение.

2. График работы – для проверки соответствия фактически отработанных вами часов графику работы.

3. Законодательство о труде РФ – для выяснения прав вашего работодателя на требование отработки двух недель и на установление продолжительности рабочего времени.

Вы также можете обратиться за консультацией к юристу, чтобы более детально выявить все обстоятельства вашей ситуации и определить ваше право на увольнение без требования отработки двух недель.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ - право работника на расторжение трудового договора по соглашению сторон;
• Статья 72 Трудового кодекса РФ - отсутствие испытательного срока в контракте;
• Статья 83 Трудового кодекса РФ - право работника на отпуск при увольнении;
• Статья 91 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства, в том числе за нарушение режима труда и отдыха.