Права сотрудника в период испытательного срока: увольнение и подписание заявления

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срок испытания у сотрудника может быть до трех месяцев. В данном случае, если сотрудник хочет уйти до окончания испытательного срока, он обязан уведомить работодателя за две недели. Работодатель не имеет права отказать в увольнении сотрудника, если тот уведомил его в соответствии с требованиями закона.

Также, отделу кадров необходимо принять заявление о увольнении без подписи начальника, так как это не является требованием закона. Сотрудник может обратиться к руководству компании или к работнической инспекции, если работодатель продолжает препятствовать его увольнению.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе расстаться с работодателем по собственному желанию. Для этого он должен сообщить об этом работодателю в письменной форме не менее чем за две недели до намеченной даты увольнения.

Форма и содержание заявления об увольнении не урегулированы законодательством. Таким образом, для подачи заявления на увольнение необходимо написать прошение с указанием факта увольнения и даты, с которой работник хочет уйти.

В данном случае, если работник соблюдает установленную законом процедуру уведомления работодателя об увольнении, то начальник не имеет права отказать в приеме заявления и не может удерживать работника в организации против его воли. Незаконное удержание работника на работе может стать поводом для обращения в суд.

Рекомендую обратиться к вашему начальнику и объяснить ему вашу позицию. Если начальник по-прежнему отказывается подписать заявление об увольнении, необходимо ваше заявление подать напрямую в отдел кадров. Это процедура установлена законодательством РФ и отдел кадров обязан рассмотреть заявление работника и оформить увольнение.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Исполнение трудовых обязанностей работником" и статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника" могут быть применимыми для решения данного вопроса.