Без уважительной причины: Действия при неявке на работу сотрудника и увольнение без согласования с начальством

Если сотрудник не выходит на работу без уважительной причины, начальник должен составить акт о пропуске работы и оформить нарушение трудовой дисциплины. Если вышестоящее начальство и отдел кадров не желают решать эту проблему, работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании денежного возмещения за неправомерное увольнение и нарушение трудовой дисциплины со стороны сотрудника и отдела кадров. Важно документировать все обстоятельства произошедшего и собрать достаточно доказательств.

Для решения этого вопроса, необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор сотрудника; 2. Устав или положение о трудовом распорядке, устанавливающее порядок дисциплинарного взыскания; 3. Документы свидетельствующие о безуспешных попытках начальника добиться увольнения сотрудника с нарушением трудовой дисциплины; 4. Документы (текстовые версии письмов, отчетов о проведенных встречах и т.п.) обращений начальника к вышестоящему руководству и другим компетентным органам с просьбой наказать сотрудника и отдел кадров за нарушение трудовой дисциплины; 5. Копии документов, в том числе заявлений, которые может предоставить сотрудник, отдел кадров или другая заинтересованная сторона; 6. Копии правовых актов (законов, постановлений, приказов), касающихся нарушений трудовой дисциплины и ответственности за них. На основе предоставленной информации юрист может проанализировать действующее законодательство, выяснить наличие юридических нарушений и, если это целесообразно, предложить владельцу вопроса соответствующий комплексный план действий для достижения желаемых результатов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81. Ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей; Статья 83. Прекращение трудового договора по инициативе работника; Статья 84. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя; Статья 122. Ответственность работодателя.