Как доказать свою правоту при увольнении по неявке на работу: опыт сотрудника.

Если Вы действительно увольнялись по собственному желанию и написали заявление об увольнении, но не смогли обойти обходной лист и Вас не уволили, Вам следует оспорить причину увольнения и предъявить доказательства. Для этого Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд с заявлением о признании увольнения по статье незаконным. Чтобы доказать свою правоту, попробуйте найти и любыми возможными способами собрать свидетельские показания, которые подтвердят Вашу позицию. Если вы не можете найти копию заявления, начальник отдела кадров, который получал ваше заявление, обязан был зарегистрировать заявление в журнале учета входящей корреспонденции. В этом случае Вам следует попросить выписку из этого журнала об учете Вашего заявления, и это может служить доказательством Вашего намерения уволиться.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы: 1. Копия приказа об увольнении, выданного Вам работодателем; 2. Копия трудовой книжки с отметкой об увольнении; 3. Любые другие документы, которые могут подтвердить факт Вашего увольнения по собственному желанию (например, электронные сообщения с работодателем или свидетельские показания коллег).

Если у Вас проблема с доказательством Вашего увольнения по собственному желанию, то Вы можете обратиться в суд, чтобы доказать свою правоту и защитить свои трудовые права. В этом случае Вам нужно будет нанять профессионального адвоката, который поможет Вам на этом пути.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по собственному желанию работника"
• Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон"
• Статья 81.2 Трудового кодекса РФ "Индивидуальный трудовой договор"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя"
• Статья 327 Гражданского кодекса РФ "Доказательства в гражданском процессе"

Для решения данного вопроса необходимо установить, было ли увольнение по факту, было ли оно оспорено в судебном порядке, существовал ли на момент увольнения трудовой договор. В случае отсутствия возможности предоставить доказательства, необходимо обратиться к компетентным юристам или органам государственной власти за консультацией.