Как доказать свою правоту при увольнении по статье: практические советы и рекомендации для работницы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе подать заявление об увольнении, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Если работник отработал срок, указанный в заявлении об увольнении, работодатель должен выдать ему трудовую книжку и допустить к выходу с работы.

Если у работника нет второго экземпляра заявления об увольнении, но он подтверждает, что отработал установленный срок, то он может предъявить требование о выдаче ему трудовой книжки в отделе кадров. Трудовая книжка является официальным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, и может служить доказательством факта отработки установленного срока.

Что касается требования работодателя отработать до ревизии, то это может быть обоснованным требованием, если работник является материально ответственным лицом. Однако, если работник положенный срок отработал и предъявил заявление об увольнении, то работодатель не вправе уволить его по статье. Если работник был допущен к работе и выполнял свои обязанности, то у работодателя нет оснований для применения дисциплинарного взыскания за неуважение к работодателю и проявление нерабочих прогулов.

Для решения такого вопроса вам следует обратиться в организацию, где вы работаете, и запросить копию своего трудового договора и других документов, связанных с вашей работой. Вы также можете обратиться в отдел кадров и уточнить даты начала и окончания вашего рабочего договора, а также узнать о правилах увольнения в данной организации.

По законодательству России, директор организации не имеет права уволить работника по собственной инициативе без законных оснований, если вы отработали положенный срок, то увольнение должно произойти в соответствии с трудовым договором или законодательством. В случае если вы были предупреждены о надобности доработки до ревизии, то вы должны выполнить свои обязанности и только после этого обсуждать вопрос увольнения. Если вам грозит увольнение по статье за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, необходимо уточнить, существуют ли у вас прогулы и что предусмотрено трудовым законодательством в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 76. Содержание трудового договора Статья 77. Заключение трудового договора Статья 81. Отстранение от работы Статья 82. Увольнение по инициативе работодателя Статья 190. Увольнение по инициативе работодателя Статья 192. Увольнение по соглашению сторон Статья 53. Документы, выдаваемые по окончании работы (трудовая книжка)