Как доказать свою правоту и получить выплаты при нахождении во временном простое по причине работодателя: советы и рекомендации

Здравствуйте. Для того чтобы ответить на ваш вопрос точно, нужно знать, к какому виду трудовых отношений и организации вы относитесь, а также ознакомиться с соответствующими нормами трудового законодательства. В целом, если вы находитесь во временном простое по вине работодателя и данный простой заканчивается согласно приказу, вы имеете право на выплату за время данного простоя в размере не менее двух третей вашей заработной платы (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации). Что касается доказательств, вам необходимо иметь копию приказа о простое, а также все документы, подтверждающие размер вашей заработной платы, чтобы доказать свою правоту. Если же у вас возникнут трудности с получением возмещения положенных выплат, вы можете обратиться к юристам для защиты ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию приказа о временном простое, в которой указана дата окончания простоя.

2. Трудовой договор, который заключался между работником и работодателем.

3. Трудовую книжку.

4. Свидетельство о заработной плате (выписка из зарплатной ведомости) за период простоя.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на выплату за время простоя на работе, если простой произошел по вине работодателя. Оплата производится в размере не менее двух третей среднего заработка работника. Также можно обратиться в суд, если работодатель не выплачивает заработную плату за время простоя. Доказательством правоты будет являться предоставление указанных документов и справедливость требований, которые указаны в трудовом законодательстве.

Трудовой кодекс РФ, статьи 117, 118, 119, 136.