Как доказать свою правоту после увольнения из-за ложных данных в характеристике от бывшего работодателя

Знакомая может подать претензию к бывшему работодателю на предмет недостоверной характеристики и требовать ее исправления. Для доказательства своей правоты, необходимо собрать доказательства того, что она выполняла свою работу качественно и в срок, например, наличия выданных заданий и отчетов, а также другие документы, подтверждающие отсутствие недостач в кассе. В случае отказа бывшего работодателя исправить характеристику, знакомая может обратиться в суд с иском о защите своей чести и достоинства.

Для защиты своих интересов в данной ситуации, необходимо потребовать предоставления оригинала характеристики от бывшего работодателя и проверить, соответствует ли она действительности. Если характеристика не соответствует действительности, можно подать исковое заявление в суд на бывшего работодателя с требованием об удалении ложной информации и возмещении причиненного морального ущерба. Для этого необходимо обратиться к квалифицированному юристу, который поможет подготовить документы, оформить исковое заявление и защищать ваши права в суде.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 81. Составление трудовой характеристики. Рабочий, который уволен с работы по собственному желанию, имеет право на получение трудовой характеристики в соответствии с пунктом 2 статьи 84 настоящего Кодекса.

Статья 84. Содержание трудовой характеристики. Трудовая характеристика должна содержать сведения о трудовой деятельности работника, о качественных и количественных показателях работы и поведении на работе, применяемых к работнику мероприятиях дисциплинарного взыскания, а также другие необходимые сведения.