Вопросы испытательного срока на работе: увольнение, обращение к управляющей и правовые основы

С учетом того, что вы находитесь в процессе прохождения испытательного срока по трудовому договору, вы можете уволиться без отработки предупредительного срока. В соответствии с пунктом 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, "в случае прекращения трудового договора по инициативе работника, заключенного на неопределенный срок, он обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, за исключением случаев, перечисленных в статье 81 настоящего Кодекса". Однако, в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, "работник вправе незамедлительно прекратить трудовой договор по соглашению сторон или в связи с нарушением работодателем условий трудового договора или иных трудовых прав работника, а равно в случае обоснованных доводов о нецелесообразности продолжения работы". Таким образом, если у вас есть обоснованные доводы о нецелесообразности продолжения работы и вы желаете прекратить трудовой договор на основании пункта 2 статьи 81, то вы можете незамедлительно уволиться без отработки предупредительного срока. В случае возникновения спорных вопросов с управляющей, рекомендуется обратиться за помощью к юристу.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон. Согласно данной статье, работник вправе в любое время отказаться от продолжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, или договора на определенный срок до истечения срока его действия, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или законом. Таким образом, на основании закона управляющая не может принудить работника к отработке двух недель после его заявления об увольнении.

Что касается документов, которые могут понадобиться, то для составления заявления об увольнении необходимо иметь при себе трудовой договор, паспорт, подтверждение о поступлении на работу (если имеется) и другие документы, если они были установлены в трудовом договоре или коллективном договоре. Однако, для увольнения до истечения испытательного срока дополнительных документов не требуется.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации - об испытательном сроке.
2. Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации - об увольнении по соглашению сторон.
3. Статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации - об увольнении по инициативе работника
4. Статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации - об увольнении по инициативе работодателя.

Согласно законодательству Российской Федерации, испытательный срок позволяет работнику и работодателю прекратить трудовые отношения без объяснения причин и без выплаты компенсации в случае расторжения договора. Работник имеет право уволиться в любое время, в том числе и находясь на испытательном сроке, без отработки двухнедельного срока.

Однако, если увольнение происходит не по соглашению сторон, то работник должен уведомить работодателя не менее чем за две недели до даты ухода. В этом случае работодатель не может принудить работника к отработке двухнедельного срока без его согласия.

Таким образом, в данной ситуации применимы статьи 77, 81, 178 и 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.