Иск о восстановлении на работе: правовые аспекты исключения Чазова после продления испытательного срока на судостроительном предприятии «Трассограф»

Решение суда будет зависеть от наличия документов, подтверждающих продление испытательного срока. Если такой документ не был оформлен, то продление по истечении установленного срока не имеет законной силы, а увольнение сотрудника в таком случае будет считаться незаконным. Суд может вынести решение в пользу Чазова о восстановлении на работе и выплате ему соответствующей компенсации.

Если же бы Чазову был продлен испытательный срок на основании приказа администрации, то такое продление будет иметь законную силу. Однако, Чазов вправе оспорить такое решение в суде, если считает его необоснованным. В этом случае решение суда также будет зависеть от доказательств и аргументов обеих сторон.

Для решения данного вопроса суду понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между Чазовым и судостроительным предприятием "Трассограф";
2. Приказ администрации о приеме Чазова на работу с указанием срока испытания;
3. Приказ администрации о продлении срока испытания Чазова, если такой приказ был выдан, либо любые другие документы, подтверждающие факт устного объявления о продлении срока испытания;
4. Приказ администрации о расторжении трудового договора с Чазовым;
5. Документы, подтверждающие несоответствие Чазова требованиям должности или несоблюдение им трудовой дисциплины.

Суд должен проанализировать представленные документы и доказательства, чтобы определить, была ли администрация правомочна продлевать срок испытания Чазова и уволить его за несоответствие должности или нарушение трудовой дисциплины. Если суд придет к выводу, что Чазову был незаконно продлен срок испытания, то он должен быть восстановлен на работе и получить соответствующие выплаты и компенсации. Если бы Чазову был продлен испытательный срок на основании приказа администрации, то суд должен будет учитывать соответствующие требования этого приказа.

Трудовой кодекс РФ: Статья 16 "Испытание при приеме на работу". Статья 19 "Условие об испытании при приеме на работу". Статья 20 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в период испытания". Статья 21 "Последствия прекращения трудового договора по инициативе работодателя в период испытания".