Как подтвердить невыплату зарплаты: требования к документам и условия предоставления

Документы, подтверждающие невыплату зарплаты, не обязательно должны быть заверены работодателем. В качестве подтверждающих документов могут быть представлены оригиналы или заверенные копии приказов, табелей, расчетных ведомостей и других документов, подтверждающих факт работы и необходимости выплаты заработной платы. Однако, суд может запросить дополнительную информацию и документы, если возникнут сомнения в подлинности представленных документов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Заявление в прокуратуру или исковое заявление в суд. 2. Копии документов, подтверждающих факт неуплаты зарплаты, такие как приказы о приеме на работу, табели учета рабочего времени, расчетные ведомости, платежные ведомости и другие документы. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работнику информацию о трудовой деятельности и хранить документы, связанные с трудовыми отношениями. Если работник имеет копии документов, которые могут подтвердить факт неуплаты заработной платы, эти копии могут использоваться в качестве доказательств при подаче заявления в прокуратуру или искового заявления в суд. Копии документов, однако, не обязательно должны быть заверены работодателем. Важно, чтобы копии были достоверными и соответствовали оригиналам документов. Если оригиналы документов утеряны или уничтожены, суд может рассматривать их копии как доказательства.

Статьи, которые могут применяться при решении данного вопроса: - статья 65 Трудового кодекса РФ (о праве работника на заработную плату); - статья 208 Гражданского процессуального кодекса РФ (о доказательствах, допустимых в суде); - статьи 82, 83, 84 и 88 Арбитражного процессуального кодекса РФ (о доказательствах в арбитражном суде); - статьи 17, 18, 19 и 20 Федерального закона "Об обращении граждан" (о предъявлении документов в органы государственной власти и органы местного самоуправления).

В соответствии с указанными статьями закона, подтверждающие документы в виде ксерокопий могут быть допущены в качестве доказательств, но при этом необходимо установить их достоверность и подлинность. Если ксерокопии не заверены работодателем или иным уполномоченным лицом, суд или прокуратура могут запросить оригиналы документов или их копии, заверенные работодателем.